Medarbetarundersökning - Komprimerad - utkast
Antal respondenter: 2
Antal svar: 2
Svarsfrekvens: 100,00 %
Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? | 1,5 |
Har du för mycket att göra? | 2,5 |
Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig? | 2,5 |
Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för? | 3,0 |
Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete? | 4,5 |
Innebär ditt arbete positiva utmaningar? | 3,5 |
Finns det klart definierade mål för ditt arbete? | 2,0 |
Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? | 3,5 |
Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? | 5,0 |
Kan du påverka mängden arbete du får? | 4,0 |
Kan du själv bestämma din arbetstakt? | 3,0 |
Kan du själv bestämma när du skall ta paus? | 2,5 |
Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? | 3,5 |
Vet du en månad i förväg vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att ha? | 3,5 |
Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen? | 4,5 |
Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? | 2,5 |
Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? | 2,5 |
Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? | 3,0 |
Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef? | 4,0 |
Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut? | 2,5 |
Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? | 3,0 |
Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt på arbetet? | 2,5 |
Hurdant är klimatet på din arbetsenhet? Uppmuntrande och stödjande | 2,0 |
Hurdant är klimatet på din arbetsenhet? Avslappnat och trivsamt | 1,5 |
Hurdant är klimatet på din arbetsenhet? Stelt och regelstyrt | 3,5 |
Uppskattar du att ingå i din arbetsgrupp? | 3,5 |
Är er grupp bra på att lösa problem? | 2,5 |
Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar? | 3,5 |
Är det tillräckligt med kommunikation på din avdelning? | 4,5 |
Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater? | 4,5 |
Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män och kvinnor på din arbetsplats? | 2,0 |
Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? | 3,0 |
Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)? | 2,5 |
I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? | 4,0 |
Jag trivs med att för det mesta gå helt upp i mitt arbete | 4,0 |
Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete | 4,0 |
Har du känt dig stressad den senaste tiden? | 3,5 |
Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? | 1,5 | 0,7 |
Har du för mycket att göra?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Har du för mycket att göra? | 2,5 | 0,7 |
Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig? | 2,5 | 0,7 |
Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mera utbildning för? | 3,0 | 1,4 |
Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete? | 4,5 | 0,7 |
Innebär ditt arbete positiva utmaningar?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Innebär ditt arbete positiva utmaningar? | 3,5 | 2,1 |
Finns det klart definierade mål för ditt arbete?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Finns det klart definierade mål för ditt arbete? | 2,0 | 1,4 |
Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? | 3,5 | 0,7 |
Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? | 5,0 | 0,0 |
Kan du påverka mängden arbete du får?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Kan du påverka mängden arbete du får? | 4,0 | 0,0 |
Kan du själv bestämma din arbetstakt?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Kan du själv bestämma din arbetstakt? | 3,0 | 0,0 |
Kan du själv bestämma när du skall ta paus?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Kan du själv bestämma när du skall ta paus? | 2,5 | 2,1 |
Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? | 3,5 | 0,7 |
Vet du en månad i förväg vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att ha?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Vet du en månad i förväg vilken typ av arbetsuppgifter du kommer att ha? | 3,5 | 2,1 |
Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Går det rykten om förändringar på arbetsplatsen? | 4,5 | 0,7 |
Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? | 2,5 | 2,1 |
Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? | 2,5 | 0,7 |
Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? | 3,0 | 1,4 |
Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef? | 4,0 | 1,4 |
Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut? | 2,5 | 0,7 |
Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? | 3,0 | 2,8 |
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Känner du att du kan få stöd från dina vänner/din familj när det är besvärligt på arbetet? | 2,5 | 0,7 |
Uppmuntrande och stödjande
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Uppmuntrande och stödjande | 2,0 | 0,0 |
Avslappnat och trivsamt
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Avslappnat och trivsamt | 1,5 | 0,7 |
Stelt och regelstyrt
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Stelt och regelstyrt | 3,5 | 0,7 |
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Uppskattar du att ingå i din arbetsgrupp? | 3,5 | 0,7 |
Är er grupp bra på att lösa problem?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är er grupp bra på att lösa problem? | 2,5 | 0,7 |
Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar? | 3,5 | 0,7 |
Är det tillräckligt med kommunikation på din avdelning?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Är det tillräckligt med kommunikation på din avdelning? | 4,5 | 0,7 |
Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater? | 4,5 | 0,7 |
Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män och kvinnor på din arbetsplats?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av män och kvinnor på din arbetsplats? | 2,0 | 1,4 |
Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? | 3,0 | 1,4 |
Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats (pengar, uppmuntran)? | 2,5 | 2,1 |
I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande?
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? | 4,0 | 1,4 |
Jag trivs med att för det mesta gå helt upp i mitt arbete
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Jag trivs med att för det mesta gå helt upp i mitt arbete | 4,0 | 0,0 |
Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Den största tillfredsställelsen i mitt liv kommer från mitt arbete | 4,0 | 1,4 |
| Medelvärde | Standardavvikelse | |
|---|---|---|
| Har du känt dig stressad den senaste tiden? | 3,5 | 2,1 |